ПРОГРАММА «НАСТАВНИЧЕСТВО КАК СИСТЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА БИБЛИОТЕЧНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ»

В 2020 году продолжила работать направленная на реализацию непрерывного профессионального образования программа «Наставничество как система профессионального роста библиотечных специалистов». В ходе реализации программы методистами-кураторами данного направления был обновлен пакет документов: текст самой программы, «Положение о Наставничестве», некоторые учетные формы. Окончательно определена содержательная структура обучения, а именно установлены следующие модули обучения:

  • Модуль № 1 «Библиотечно-информационная деятельность».
  • Модуль № 2 «Библиотека как культурно-просветительский центр».
  • Модуль № 3 «Библиотека как активный информационный агент».
  • Модуль №4 «Библиотека как генератор проектов и идей».

Несмотря на сложившуюся почти с начала года непростую эпидемиологическую обстановку, на стажировочных площадках Ростовской ЦБС в рамках программы по наставничеству осуществлялось обучение новых специалистов. В первую очередь, это касалось сотрудников, вступающих в должность заведующих филиалов. Так, в соответствии с Модулем № 1 «Библиотечно-информационная деятельность» прошли обучение по наставничеству на базе площадок БИЦ им. И. С. Тургенева и абонемента ЦГБ им. М. Горького новые заведующие технико-экономической библиотеки (Берестнев А.В.) и библиотеки им. А. В. Калинина (Бригида Т.В.). Важно отметить и то, что уровень профессиональной квалификации в рамках программы «Наставничество как система профессионального роста библиотечных специалистов» имели возможность повысить и специалисты, уже имеющие опыт работы. Например, в 2020 году прошли обучение по модулям «Библиотека как культурно-просветительский центр», «Библиотека как генератор проектов и идей» заведующие библиотеками им. И. С. Мичурина, В. М. Шукшина. В результате можно говорить о новом уровне развития проекта «История парков в семейных фотографиях».

Как же будет работать программа «Наставничество как система профессионального роста библиотечных специалистов» в 2021 году?

Предполагается еще более детальная индивидуальная работа с сотрудниками, поступившими на библиотечные должности в ростовские библиотеки. В обязательном порядке всем новым работникам будут предложены стажировки на закрепленных библиотечных площадках. Нововведением станет то, что по окончании обучения с целью выявления качества полученных знаний стажерам будет предложено прохождение специально разработанного он-лайн тестирования.

Кроме того, в 2021 году будет обновлен состав наставников. С целью повышения квалификации для специалистов-наставников методистами-кураторами будет проводится цикл он-лайн- экспресс-тренингов «Школа наставников» по основным модулям обучения.

А теперь небольшая, но обязательная Памятка Наставника- 2021.

Проект «Паспорт муниципальной ростовской библиотеки как перспективный инструмент для мониторинга, оценки и управления библиотечной деятельностью»
В 2020 году по инициативе Директора МБУК Ростовская-на-Дону городская ЦБС организационно-методический отдел ЦГБ им. М. Горького возобновил работу по сбору, систематизации, унификации сведений о библиотеках МБУК Ростовская-на-Дону городская ЦБС. Эта работа вылилась в проект «Паспорт муниципальной ростовской библиотеки как перспективный инструмент для мониторинга, оценки и управления библиотечной деятельностью».
Особенностью данного проекта является то, что изменен формат заполнения общих сведений: паспортная модель предложена в форме Excel. Также значительно расширилась структура самого Паспорта. Предложено 13 обязательных модулей, которые отражают актуальную информацию о библиотечной деятельности.
Важно понимать, что формат Паспорта – открытая система. Представленная в нем информация не является законсервированной и подлежит постоянному обновлению.
В настоящий момент Паспорта филиалов МБУК Ростовская-на-Дону городская ЦБС размещены на облачном хранилище ссылка. До конца года планируется заполнение основных модулей.